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    入职两年了公司才开始购买养老保险,主动辞职能要求补偿吗?

    发布时间:2018-07-27 14:58

    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
    劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
    要根据具体案情作出分析,建议带上材料咨询律师。

    回复:

    新公司入职社保续交可通过下面方法
    社保从原单位转出步骤:
    1、离开原单位时, 到参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
    2、等再次参保缴费后,在新的参保地的社保机构,出具原参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》,填一张转入申请表。(本人去,也可以由新的参保单位经办人去办理)。
    3、申请完后,如果符合转入的条件,本人就等待社保的通知了,其余的转移手续、基金划转,就由接收方和转出方的社保机构之间去联系了。
    4、双方转移手续完结后,新参保地的社保会通知你或你所在的单位经办人员。

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    新公司入职社保续交可通过下面方法 社保从原单位转出步骤: 1、离开原单位时, 到参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。 2、等再次参保缴费后,在新的参保地的社保机构,出具原参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》,填一张转入申...

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    1、你可以要求自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前日期间,未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2、个人辞职没有经济补偿金。仲裁能受理补缴社保吗 一般是向劳动监察投诉吧。仲裁裁决保险的话,法院是不执行的。

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    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也...

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    1、公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)...

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    年~年潍坊入职公司到现在近年要求公司不交保险,打算申请离职,可以要求公司不欠个人任

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    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克...

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    劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...

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    职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”做了明确规定。因此,公司不按国家规定为...

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    看你个人如果你想继续作下去就秋后算账,如果不想作了去当地劳动监察大队进行投诉,你只有有足够的证据证明你2004年入职的比如工资条啊工装啊人证啊收据之类的工资卡清单啊任意一种都可以进行劳动仲裁。 必须完胜赔偿你没有买保险的岁月赔偿你没...

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    ●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。 ●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。 当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢? ●《社会保险法》第58条规定...

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